YANUAR DARMAWAN Pengarang

Penelitian ini diawali dengan adanya Pegawai Negeri Sipil di Rumah Sakit Umum Daerah Kota Bandung yang kurang disipilin dalam hal kehadiran. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh tingkat kehadiran pegawai terhadap penilaian kinerja Pegawai Negeri Sipil. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kualitatif dengan sumber data sekunder, dengan teknik pengumpulan data berupa data studi dokumentasi mengenai rekap kehadiran pegawai tahun 2017 dan penilaian kinerja pegawai tahun 2017. Kemudian kedua data tersebut di hubungkan. Hasil Penelitian menujukan bahwa adanya pegawai yang mempunyai catatan cuti melebihi aturan yaitu 15 hari kerja. Sedangkan menurut Badan Kepegawai Negara Republik Indonesia Nomor 24 Tahun 2017 dan SOP Cuti Tahunan Rumah Sakit Umum Kota Bandung maksimal 12 hari kerja. Dan diduga adanya hubungan antara tingkat kehadiran yang kurang dengan hasil penilaian penampilan kinerja pegawai Rumah Sakit Umum Daerah Kota Bandung yang kurang. Kata Kunci : Tingkat Kehadiran, Penilaian Kinerja, Pegawai Negeri Sipi