Detail Cantuman

Tugas akhir ini berjudul “Tinjauan Pola Pengembangan Karier PNS Di Bagian Keuangan RSUD Cibabat”. Tugas akhir ini dilakukan pada tanggal 14 Mei sampai dengan tanggal 09 Juni 2018, dibagian keuangan RSUD Cibabat Kota Cimahi. Tujuan dari tugas akhir ini adalah untuk mengetahui unsur-unsur apa saja yang harus di prioritaskan dan menjadi dasar utama dalam pola pengembangan karier berdasarkan Peraturan Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor 35 Tahun 2011 Tentang Pedoman Penyusunan Pola Karier Pegawai Negeri Sipil.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui wawancara dengan Ka.Bag. Keuangan, pegawai mutasi, pegawai promosi, dan studi dokumen pada data kepegawaian bagian keuangan RSUD Cibabat Kota Cimahi. Data ini kemudian di analisis untuk mengetahui pola pengembangan karier di rumah sakit tersebut.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa dari sembilan unsur pola karier berdasarkan Peraturan Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor 35 Tahun 2011 tentang Pedoman Penyusunan Pola Karier Pegawai Negeri Sipil, unsur pola karier yang paling mempengaruhi pola pengembangan karier pegawai PNS dibagian keuangan RSUD Cibabat adalah pendidikan formal, diklat jabatan, pangkat golongan, tingkat jabatan, dan kompetensi jabatan. Maka, Kepala Bagian Keuangan perlu mensosialisasikan kepada para pegawai untuk memprioritaskan lima unsur tersebut sehingga dapat memenuhi persyaratan pola pengembangan karier PNS, dikarenakan masih banyak pegawai belum memenuhi syarat kenaikan jabatan.

Kata Kunci : Pegawai Negeri Sipil. Pola Pengembangan Karier, Unsur Pola
Karier.